«Πρεμιέρα» κάνει σήμερα Δευτέρα, 16 Φεβρουαρίου το πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» , σηματοδοτώντας το οριστικό τέλος του «ΕΡΓΑΝΗ Ι» και φέρνοντας νέες αλλαγές στην εργασία όπως είναι η κατ’ εξαίρεση δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση 40% στις αποδοχές.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, το νέο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές στην αγορά εργασίας, καθώς απλοποιεί τις διαδικασίες, ενισχύει περαιτέρω την προστασία των εργαζομένων, μειώνει αισθητά τη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις και ελαφρύνει το διοικητικό τους βάρος. Παράλληλα, η ενίσχυση της διαφάνειας συμβάλλει στη διαμόρφωση μιας πιο δίκαιης αγοράς εργασίας για όλους.
Σχεδιασμένο στα πρότυπα του gov.gr, το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» ενσωματώνει τις προβλέψεις του νόμου 5053/2023 και υλοποιεί τις απλουστεύσεις και τις καταργήσεις εντύπων που εισάγει ο πρόσφατα ψηφισθείς νόμος 5239/2025 «Δίκαιη Εργασία για Όλους».
Η δοκιμαστική λειτουργία του συστήματος ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2025, δίνοντας τον απαραίτητο χρόνο προσαρμογής σε εργοδότες, λογιστές και επαγγελματίες. Ταυτόχρονα, καθ’ όλη τη διάρκεια του 2025, πραγματοποιήθηκαν ενημερωτικές εκδηλώσεις σε πόλεις της χώρας, με στόχο την εξοικείωση των χρηστών με τις νέες λειτουργίες.
Το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» καταγράφει ψηφιακά το σύνολο των μορφών απασχόλησης, ενισχύοντας την εποπτεία της αγοράς εργασίας.
Τι αλλάζει με το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ»
Όσον αφορά στην εφαρμογή της 13ωρης εργασίας, τυπικά, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα άρνησης υπέρβασης του κανονικού ωραρίου. Ωστόσο, η άρνηση πρέπει να αιτιολογείται και να εναρμονίζεται με την αρχή της «καλής πίστης». Συνδικαλιστικοί φορείς εκτιμούν ότι η συγκεκριμένη προϋπόθεση περιορίζει ουσιαστικά τη δυνατότητα πραγματικής άρνησης, καθώς μπορεί να οδηγήσει σε ερμηνείες εις βάρος του εργαζομένου.
Δυνατότητα απασχόλησης την 6η ημέρα
Το πλαίσιο επαναφέρει επίσης τη δυνατότητα απασχόλησης την έκτη ημέρα της εβδομάδας ως έκτακτη βάρδια, αποκλειστικά για επιχειρήσεις που λειτουργούν με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών.
Η εργασία αυτή:
- δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες,
- δεν θεωρείται υπερεργασία ή υπερωρία,
- απαιτεί προδήλωση στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Προϋπόθεση είναι η επίκληση αυξημένων επιχειρησιακών αναγκών, οι οποίες υπόκεινται σε έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ευκολότερη καταχώριση παραίτησης λόγω απουσίας
Αλλαγές εισάγονται και στο πεδίο των απολύσεων. Μειώνεται το χρονικό διάστημα αδικαιολόγητης απουσίας που μπορεί να θεωρηθεί παραίτηση του εργαζομένου. Συγκεκριμένα:
- μετά από τέσσερις ημέρες απουσίας προβλέπεται προειδοποίηση,
- δύο επιπλέον ημέρες αρκούν για καταχώριση οικειοθελούς αποχώρησης στο σύστημα.
Η διαδικασία πραγματοποιείται χωρίς να απαιτείται υπογραφή ή συναίνεση του εργαζομένου, κάτι που προκαλεί ανησυχία σε εργατικά σωματεία για ενδεχόμενες καταχρήσεις.
Νέος τρόπος προσλήψεων και «Ταχεία Πρόσληψη»
Στο μέτωπο των προσλήψεων, καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης της ατομικής σύμβασης και των βασικών όρων εργασίας. Οι όροι ενσωματώνονται πλέον στην «Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης».
Παράλληλα εισάγεται η διαδικασία «Ταχείας Πρόσληψης» για συμβάσεις πολύ μικρής διάρκειας, με στόχο την απλοποίηση των διαδικασιών. Συνδικαλιστικές οργανώσεις, ωστόσο, εκφράζουν φόβους ότι η ρύθμιση αυτή μπορεί να ενισχύσει ευέλικτες και επισφαλείς μορφές απασχόλησης.
Κυβερνητική θέση και αντιδράσεις
Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι οι παρεμβάσεις μειώνουν τη γραφειοκρατία, διευκολύνουν τις επιχειρήσεις και ενισχύουν τη διαφάνεια μέσω της ψηφιακής καταγραφής των εργασιακών σχέσεων.
Αντίθετα, οι επικριτές εκτιμούν ότι το νέο πλαίσιο διευρύνει περαιτέρω την εργασιακή ευελιξία εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων, ιδιαίτερα ως προς τον χρόνο εργασίας, τη σταθερότητα απασχόλησης και τη διαπραγματευτική τους θέση.
Πηγή: newsbreak.gr
