Εργαζόμενοι: Το 86% τάσσεται υπέρ της υβριδικής εργασίας

Η απομακρυσμένη εργασία κερδίζει έδαφος στη συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων. Σύμφωνα με έρευνα της International Workplace Group, που πραγματοποιήθηκε σε πάνω από 1.000 εργαζόμενους, τουλάχιστον τα ¾ που απάντησαν, ανέφεραν δραματική αύξηση των συμπτωμάτων επαγγελματικής εξουθένωσης μετά την πλήρη επαναφορά στο γραφείο.

Το 86% των εργαζομένων δήλωσε ότι μπορεί ν’ ανταπεξέλθει καλύτερα στις απαιτήσεις της καθημερινότητας όταν αξιοποιεί το υβριδικό μοντέλο εργασίας. Οι εργαζόμενοι εκτιμούν ότι το υβριδικό μοντέλο εργασίας συμβάλλει στην ισορροπία μεταξύ εργασίας κι οικογενειακής ζωής. Αντίθετα, η συμβατική εργασία από το γραφείο συμβάλλει, κατά το 75% στην εργασιακή εξουθένωση.

Η ευέλικτη εργασία, καθώς φαίνεται μειώνει τα επίπεδα κόπωσης, άγχους και στρες στους εργαζόμενους. Έτσι, διαπιστώνονται πια 3 διαφορετικά μοντέλα εργασίας, το συμβατικό με δουλειά στο γραφείο, το υβριδικό με δουλειά και στο γραφείο και στο σπίτι και η αμιγώς διαδικτυακή εργασία.

ΔΕΙΤΕΑΚΟΜΑ_

Γιατί η Ελλάδα δουλεύει πολύ και παράγει λίγο;

09.05.2025

Guardian: Αγώνας δρόμου στην Ελλάδα σε αναζήτηση εργαζομένων για τον τουριστικό κλάδο ενόψει της θερινής σεζόν

06.05.2025

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας εφαρμόστηκε εκτεταμένα και στον ιδιωτικό και στον δημόσιο τομέα και το υβριδικό μοντέλο εργασίας και το μοντέλο απομακρυσμένης εργασίας στην Ελλάδα. Ωστόσο, σε χώρες της Ευρώπης και της χώρες της Βόρειας Αμερικής ήταν αρκετά διαδεδομένο από πριν.

Πάντως, δυο άλλες μελέτες που έγιναν από τους ερευνητές Σάρα Γιάνσεν Πέρι, Κριστίνα Ρουμπίνο κι Έμιλι Χάντερ, άγχος παρατηρείται και στην απομακρυσμένη εργασία, ανάλογα με το χαρακτήρα του εργαζόμενου. Όσοι είχαν υψηλή συναισθηματική σταθερότητα παρουσίασαν χαμηλότερα επίπεδα πίεσης ενώ όσοι είχαν χαμηλότερη συναισθηματική σταθερότητα ήταν πιο επιρρεπείς στην καταπόνηση και στο άγχος λόγω της απομακρυσμένης εργασίας.

Ως τάση μετά την πανδημία αυξήθηκε η κατηγορία των Ψηφιακών Νομάδων, δηλαδή ατόμων, που ζουν μακριά από την εργασία τους και συνδέονται μόνο ψηφιακά ή απλά υβριδικά και μπορούν να ζουν και σε διαφορετικές χώρες από την έδρα εργασίας τους.

Στη λίστα με τα επαγγέλματα των ψηφιακών νομάδων μεταξύ άλλων είναι οι: υπεύθυνοι μάρκετινγκ, δημοσιογράφοι, φωτογράφοι, προγραμματιστές, συγγραφείς, bloggers, επιχειρηματίες, εκπαιδευτικοί, που ασχολούνται με τα διαδικτυακά μαθήματα, μεταφραστές κ.ά.