Οι βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου είναι :
1. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως και σε ετήσια βάση
2. Εργασία έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη
3. Υπερωριακή απασχόληση και στην εκ περιτροπής εργασία
4. Προσλήψεις εξπρές ακόμα και μέσω κινητού τηλεφώνου
5. Οικειοθελής αποχώρηση με ένα κλικ
6. Υποχρεωτικοί συντονιστές ασφαλείας στα τεχνικά έργα και τα εργοτάξια
7. Δικαίωμα στη σπαστή άδεια
8. «Πάγωμα» της ΕΑΣ για εργαζόμενους συνταξιούχους
Ειδικότερα:
1. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους (και όχι μόνο για ένα εξάμηνο), δίνοντας ανάσα κυρίως σε εργαζόμενους γονείς και άτομα με αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις ενώ την ίδια ώρα θα εξυπηρετούνται καλύτερα και οι ανάγκες της επιχείρησης τις περιόδους αιχμής . Η διευθέτηση μπορεί να γίνει σε εβδομαδιαία, μηνιαία έως και σε ετήσια βάση παρέχοντας ευελιξία σε κάθε εργαζόμενο να προγραμματίσει τον ελεύθερο χρόνο του. Προσοχή: για την όποια μετατροπή στο ωράριο απασχόλησης απαιτείται υποχρεωτικά η συναίνεση των εργαζομένων. Με τα νέα δεδομένα και κατόπιν συνεννόησης με τον εργοδότη θα μπορούν να αυξάνουν ή να μειώνουν το ημερήσιο ωράριο εργασίας διατηρώντας τον μέσο όρο των 40 ωρών εβδομαδιαίως. Οι επιπλέον ώρες εργασίας θα μπορούν να αντισταθμίζονται με μειωμένο ωράριο, ρεπό ή άδεια σε επόμενες ημέρες. Για παράδειγμα, θα μπορεί να εφαρμόζεται 10ωρη εργασία ημερησίως για δυο μέρες, και σε αντάλλαγμα οι εργαζόμενοι θα έχουν για δυο συνεχόμενες εντός της ίδιας εβδομάδας μειωμένο ημερήσιο ωράριο εργασίας ενώ την πέμπτη μέρα να παίρνουν ρεπό στο πλαίσιο της 4ήμερης εργασίας.
Οι αλλαγές αποφασίστηκαν καθώς έχει διαπιστωθεί ότι οι μέχρι τώρα ρυθμίσεις για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας «δεν περπάτησαν» στην αγορά λόγω πολύπλοκων διαδικασιών που οδηγούν στην ακύρωση του μέτρου.
2. Προσλήψεις εξπρές
Παράλληλα ,στο ίδιο νομοσχέδιο, θα προωθηθούν οι προσλήψεις με fast track διαδικασίες μέσω εφαρμογής στο κινητό ώστε να μπορεί να προσλαμβάνεται προσωπικό ειδικά σε έκτακτες περιπτώσεις όπως είναι οι αργίες και τα Σαββατοκύριακα όταν παρουσιαστούν αυξημένες ανάγκες εξυπηρέτησης πελατών στην εστίαση, τα καταλύματα και τις ξενοδοχειακές μονάδες. Ωστόσο επειδή κάθε νόμισμα έχει δύο πλευρές , σύντμηση των διαδικασιών αναμένεται να ισχύσει και για τις απολύσεις.
3. Εργασία 13 ωρών στον ίδιο εργοδότη
Προϋπόθεση για το διευρυμένο ωράριο είναι να τηρούνται τα προβλεπόμενα από το νόμο ως προς τον ημερήσιο χρόνο ανάπαυσης (11 ώρες και τον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας (40 ώρες) καθώς και για την προσαύξηση του μισθού.
4. Υπερωρίες στην εκ περιτροπής εργασία
Παράλληλα, θα επιτραπεί για πρώτη φορά, η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο), ενισχύοντας τόσο το εισόδημα των εργαζομένων όσο και τη λειτουργικότητα των επιχειρήσεων, κυρίως δε αυτών που λειτουργούν στους κλάδους της εστίασης και έχουν αυξημένες ανάγκες κάποιες ημέρες την εβδομάδα.
Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι η ευελιξία και ο εκσυγχρονισμός του ωραρίου απασχόλησης και των υπερωριών ώστε να εξυπηρετούνται οι επιχειρήσεις που ταλαιπωρούνται από την έλλειψη εργαζομένων αλλά να προστατεύονται και οι εργαζόμενοι.
Να σημειωθεί ότι, σήμερα, πέραν του 8ώρου, επιτρέπεται μία ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη προσαύξηση +20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και προσαύξηση +40%). Βασική προϋπόθεση είναι ότι δεν θα υπερβαίνει τις 150 ώρες ετησίως (εκτός αν δοθεί ειδική άδεια από το ΣΕΠΕ). Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο, θα γίνει 13ωρο, χωρίς να αλλάζουν οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
5. Τι αλλάζει στη θερινή άδεια
Περισσότερη αυτονομία στην κατανομή της ετήσιας καλοκαιρινής άδειας προβλέπει η διάταξη που θα ενταχθεί στο εργασιακό νομοσχέδιο το οποίο αναμένεται να εγκριθεί στο τέλος του μηνός από το υπουργικό συμβούλιο
Συγκεκριμένα με τη διάταξη παρέχεται πλέον η ελευθερία στον εργαζόμενο να κατανείμει την ετήσια άδεια αναψυχής του όπως ο ίδιος επιθυμεί, ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη, ενισχύοντας την αυτοδιάθεση του στον χρόνο ανάπαυσης.
Σήμερα, η κατάτμηση του χρόνου αδείας (σπαστή άδεια) επιτρέπεται μόνο κατ΄εξαίρεση σε δύο περιόδους από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες επί εξαήμερου εβδομαδιαίας εργασίας και 10 εργάσιμες ημέρες επί πενθημέρου μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Ωστόσο πρακτικά στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια δίνεται για τρεις εβδομάδες τον Αύγουστο όταν κλείνουν η υπολειτουργούν οι επιχειρήσεις . Αντίθετα , μια σειρά επιχειρήσεων (πχ εμφιαλωμένα νερά, αναψυκτικά) προτιμούν να δίνουν τη μεγάλη άδεια στους εργαζόμενους το χειμώνα αντί για την περίοδο αιχμής.
Με τη νέα διάταξη, καταργούνται τα «στεγανά» καθώς ο εργαζόμενος μπορεί να «σπάσει» την άδειά του όπως τον βολεύει, σε συνεννόηση όμως με τον εργοδότη, που σημαίνει ότι η εν λόγω ελευθερία μπορεί κα πάλι να περιοριστεί στην περίπτωση που ο εργοδότης επικαλεστεί φόρτο εργασίας.
6. Παγώνει η εισφορά αλληλεγγύης για τους εργαζόμενους συνταξιούχους
Στο εργασιακό νομοσχέδιο θα ενταχθεί η ασφαλιστική διάταξη που θα «παγώνει» την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων για τις περιπτώσεις των εργαζόμενων συνταξιούχων οι οποίοι λαμβάνουν ή πρόκειται να λάβουν προσαύξηση στη σύνταξη τους λόγω της προσμέτρησης ενσήμων κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.
Η διάταξη θα «θεραπεύει την στρέβλωση, μια προσαύξηση στη σύνταξη, να οδηγήσει σε μείωση στο τελικό ποσό που θα λάβει ο δικαιούχος είτε γιατί ο συνταξιούχος εισέρχεται στο 1ο κλιμάκιο της Εισφοράς Αλληλεγγύης ή γιατί αλλάζει κλιμάκιο.
Το συγκεκριμένο ζήτημα αφορά, δυνητικά περισσότερους από 230.000 συνταξιούχους, οι οποίοι έχουν δηλώσει στην ειδική πλατφόρμα που έχει διαμορφωθεί, ότι συνεχίζουν να εργάζονται. Στην πράξη αφορά λιγότερους, καθώς περίπου 100.000 συνταξιούχοι είναι αγρότες με χαμηλό εισόδημα οι οποίοι εξαιρούνται από την επιβολή εισφορών και κατά συνέπεια δεν δικαιούνται και προσαύξηση . Επιπλέον ακόμη λιγότεροι λαμβάνουν σύνταξη άνω των 1400 ευρώ και υπόκεινται στην παρακράτηση της ΕΑΣ.
Έτσι για παράδειγμα αν το εισόδημα του συνταξιούχου μετά την προσαύξηση υπερβαίνει τα 1434 ευρώ (με βάση την κλίμακα του 2025) η κλίμακα θα παραμένει η ίδια. Σημειώνεται ότι η Εισφορά Αλληλεγγύης, επιβάλλεται κλιμακωτά και κυμαίνεται από 3% έως 14% ανάλογα με το μηνιαίο εισόδημα από κύριες συντάξεις
